Cassazione civile (ord.), sez. L, 23/05/2023, n. 14110 [Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Lavoratore licenziato per irregolarità accertate nell’ambito della fatturazione di prestazioni rese a clienti - Controllo a fini disciplinari della casella di posta elettronica aziendale in uso al dipendente ritenuto legittimo in quanto bene aziendale]

Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Lavoratore licenziato per irregolarità accertate nell’ambito della fatturazione di prestazioni rese a clienti della società datrice di lavoro - Impugnazione - Rigetto - Appello - Rigetto - Società non incorsa nella violazione dell’art. 4 dello Statuto dei lavoratori, come novellato - Accesso da parte datoriale al sistema gestionale interno, usato dai consulenti per caricare informazioni e documenti relativi alla ricerca e selezione del personale e per la richiesta di emissione delle fatture di pagamento, eseguito ex post e a fini disciplinari - Controllo a fini disciplinari della casella di posta elettronica aziendale in uso al dipendente ritenuto legittimo in quanto bene aziendale - Data al lavoratore informazione adeguata e conforme al D.Lgs. n. 196/2003 - Ricorso - Accoglimento.

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