Cassazione civile (ord.), sez. L, 12/11/2024, n. 29135 [Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento per giusta causa per illegittima fruizione di permessi sindacali - Impugnazione - Erroneità ed inutilizzabilità della relazione investigativa per violazione della privacy, in quanto l’attività investigativa era iniziata durante un periodo di ferie]

Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento per giusta causa per illegittima fruizione di permessi sindacali - Impugnazione - Erroneità ed inutilizzabilità della relazione investigativa per violazione della privacy, in quanto l’attività investigativa era iniziata durante un periodo di ferie - Rigetto - Appello - Rigetto - Confermata dall’investigatore privato la relazione in cui erano ben descritti tutti gli spostamenti e le attività del lavoratore nei giorni di permesso - Non sussistente la violazione della privacy, perché il controllo è stato effettuato in luoghi pubblici e finalizzato ad accertare le cause effettive della richiesta di premessi sindacali - Ricorso - Inammissibilità - Principio di diritto - Seppure il diritto al permesso in capo al dirigente sindacale provinciale abbia natura di diritto potestativo, allo stesso datore di lavoro spetta il diritto al controllo per accertare l'effettiva partecipazione dei sindacalisti, fruitori di tali permessi, alle riunioni degli organi direttivi, nazionali o provinciali.

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