Cassazione civile, sez. L, 27/10/2025, n. 28365 [Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento disciplinare -  Giusta causa - Abuso di sistemi informatici aziendali - Utilizzabilità dei dati - Integrante giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che compie un reiterato e massivo abuso dei sistemi informatici aziendali]

Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento disciplinare -  Giusta causa - Abuso di sistemi informatici aziendali - Utilizzabilità dei dati - Integrante giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente che compie un reiterato e massivo abuso dei sistemi informatici aziendali per l'estrazione, la visualizzazione e l'invio all'esterno di un elevato numero di dati sensibili della clientela - Violazione della privacy - Potenziale pregiudizio reputazionale e patrimoniale - Condotta protratta nel tempo e consapevole idonea a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario e a prevalere sul carattere conservativo della sanzione prevista dal CCNL per condotte meno gravi - Dati acquisiti tramite il controllo sul computer aziendale pienamente utilizzabili in sede disciplinare purché il datore di lavoro abbia fornito al lavoratore una preventiva e adeguata informativa.

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