La protezione dei dati personali spiegata ai recruiters: la nuova guida della CNIL

di Simona Loprete

"Il recruiter deve limitarsi a valutare l’idoneità del candidato alla posizione offerta e a misurare le sue capacità professionali, rispettandone la privacy ed astenendosi dal porre domande che non sono rilevanti per il contesto professionale".

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