Registrazione di conversazioni private del dipendente: la responsabilità penale del datore di lavoro

La raccolta di informazioni utili da utilizzare nell’ambito di una vertenza sindacale con i dipendenti integra gli estremi del reato ex art. 167, comma 1, D.Lgs. n. 196/2003.

Questo contenuto è riservato agli abbonati. Se già disponi di un accesso valido clicca qui per autenticarti, altrimenti clicca qui per richiedere una PROVA GRATUITA!
Inoltre puoi:
- contattare i numeri 06.56.56.7212 o 392.993.6698
- inviare una richiesta al servizio clienti
- consultare le formule di abbonamento

I testi presenti in questa banca dati hanno finalità unicamente informative e scientifiche e non rivestono carattere di ufficialità; si declina, pertanto, ogni responsabilità per eventuali errori o inesattezze. Tutti i marchi riportati appartengono ai legittimi proprietari; marchi di terzi, nomi di prodotti, nomi commerciali e immagini di prodotti sono di proprietà dei rispettivi titolari. Sono utilizzati nella seguente banca dati a puro scopo divulgativo e informativo, senza alcun fine di violazione dei diritti vigenti.

informativa privacy - informativa cookie

Privacy - Rapporto di lavoro -Lavoro

22 aprile 2020

Registrazione di conversazioni private del dipendente: la responsabilità penale del datore di lavoro

La raccolta di informazioni utili da utilizzare nell’ambito di una vertenza sindacale con i dipendenti integra gli estremi del reato ex art. 167, comma 1, D.Lgs. n. 196/2003.