E’ possibile utilizzare in un giudizio contro i lavoratori le informazioni illecitamente raccolte dalla precedente compagine datoriale?

di Claudia Dierna

La Corte d'Appello di Milano ha recentemente chiarito che si può parlare di controllo difensivo datoriale "ex post" solo ove, a seguito del fondato sospetto del datore di lavoro circa la commissione di illeciti ad opera del lavoratore, il datore stesso provveda, da quel momento, alla raccolta delle informazioni, escludendo dal novero di tali controlli il mero reperimento da parte del datore di informazioni già acquisite illegittimamente dalla compagine datoriale che lo ha preceduto.

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