Licenziamento disciplinare: si applica la disciplina generale in materia di privacy se i dati personali a base dell’addebito sono raccolti e gestiti nell’ambito di un processo?

di Claudia Dierna

La Cassazione ha definito un caso inerente al licenziamento disciplinare di un dirigente aziendale fondato su elementi acquisiti in un procedimento penale riguardante altra persona, quali conversazioni via chat e via e-mail tra questa ed il dirigente. Posto che in sede processuale la titolarità del trattamento dei dati personali spetta all’autorità giudiziaria, è emersa la questione se fosse legittimo che i dati personali del dirigente potessero essere trattati senza il suo consenso. Risolutivo a tal proposito è stato il richiamo ai principi dettati dal Codice Privacy ma applicabili anche alle nuove disposizioni in materia. 

Questo contenuto è riservato agli abbonati. Se già disponi di un accesso valido clicca qui per autenticarti, altrimenti clicca qui per richiedere una PROVA GRATUITA!
Inoltre puoi:
- contattare i numeri 06.56.56.7212 o 392.993.6698
- inviare una richiesta al servizio clienti
- consultare le formule di abbonamento