Licenziamento a seguito di controlli difensivi: necessari il "fondato sospetto" e la proporzionalità degli accertamenti

La sezione lavoro del Tribunale di Milano ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad una dipendente, accusata di aver abusato dei permessi retribuiti previsti dalla legge n. 104/1992 per l'assistenza al padre disabile, ribadendo, in materia di controlli difensivi del datore di lavoro, l'importanza del requisito del "fondato sospetto" come presupposto indefettibile per l'attivazione di indagini tramite agenzia investigativa, a tutela della dignità e della riservatezza del lavoratore.

Questo contenuto è riservato agli abbonati. Se già disponi di un accesso valido clicca qui per autenticarti, altrimenti clicca qui per richiedere una PROVA GRATUITA!
Inoltre puoi:
- contattare i numeri 06.56.56.7212 o 392.993.6698
- inviare una richiesta al servizio clienti
- consultare le formule di abbonamento