Trattamento dei dati sensibili di terzi e riservatezza delle informazioni aziendali: violazione del c.d. minimo etico e sue conseguenze

In tema di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, integra una condotta di gravità tale da far venire meno il vincolo fiduciario con il datore di lavoro la violazione sistematica dei protocolli di protezione dei dati personali da parte di un dipendente con funzioni direttive (Area Manager) preposto alla gestione di pratiche di cessione del credito d'imposta. In particolare, sotto il profilo della sicurezza dei dati e della riservatezza, assumono rilievo le condotte consistenti nell'abusivo possesso e utilizzo delle credenziali d'accesso (username e password) intestate a soggetti terzi (imprese clienti), l'illecito trattamento e comunicazione di dati a terzi e la rivelazione di segreti d'ufficio e informazioni confidenziali.

Questo contenuto è riservato agli abbonati. Se già disponi di un accesso valido clicca qui per autenticarti, altrimenti clicca qui per richiedere una PROVA GRATUITA!
Inoltre puoi:
- contattare i numeri 06.56.56.7212 o 392.993.6698
- inviare una richiesta al servizio clienti
- consultare le formule di abbonamento