Controlli datoriali tramite agenzie investigative: quando c'é violazione della privacy e inutilizzabilità processuale dei dati raccolti dall’agenzia investigativa?

di Claudia Dierna

Il Tribunale di Venezia è stato chiamato a decidere in merito alla legittimità del licenziamento per giusta causa comminato ad un lavoratore, affetto da invalidità e riconosciuto portatore di handicap grave, alle dipendenze della Procuratoria di San Marco. Il lavoratore, con il ricorso azionato per impugnare il licenziamento, ha dedotto l’avvenuta violazione della privacy, contestando l’utilizzabilità, ai fini processuali e disciplinari, dei dati raccolti dall’agenzia investigativa assunta dal datore di lavoro per monitorare i suoi spostamenti durante il periodo di assenza dal lavoro.

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