Corte d'Appello Milano 08/01/2025 [Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento per giusta causa di un dipendente da parte della società - Contestazione disciplinare al dipendente per aver inviato documenti aziendali riservati a terzi e al proprio indirizzo di posta elettronica personale - Monitoraggio illegittimo sulla posta elettronica del dipendente]

Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento per giusta causa di un dipendente da parte della società - Contestazione disciplinare al dipendente per aver inviato documenti aziendali riservati a terzi e al proprio indirizzo di posta elettronica personale - Monitoraggio illegittimo sulla posta elettronica del dipendente, violando il diritto alla privacy e il principio di trasparenza previsto dall'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori - Modalità di informazione dei dipendenti riguardo alla policy aziendale sui controlli informatici non adeguate - Assenza di un "legittimo sospetto" per giustificare i controlli difensivi - Dichiarato illegittimo il licenziamento - Contestata l'inutilizzabilità delle prove raccolte e la ritenuta irrilevanza della presunzione di conoscenza delle comunicazioni aziendali.

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