Tribunale Perugia 31/01/2025 [Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento del lavoratore aziendale per giusta causa a seguito di indagini investigative compiute su mandato della società datrice di lavoro e sul conto del lavoratore - Ricorso del lavoratore]

Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento del lavoratore aziendale per giusta causa a seguito di indagini investigative compiute su mandato della società datrice di lavoro e sul conto del lavoratore - Ricorso del lavoratore - Contestata la nullità del mandato conferito dalla resistente all’agenzia di investigazione e l’inutilizzabilità del rapporto investigativo per violazione delle regole deontologiche pubblicate dal Garante della privacy relative al trattamento dei dati personali effettuato per scopo di investigazioni difensive o difesa in giudizio - Accoglimento - Licenziamento ritenuto illegittimo per inesistenza dei fatti che il datore di lavoro ha addebitato al ricorrente esclusivamente sulla base di una fonte di informazioni (il report investigativo) acquisita illecitamente.

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