Corte d'Appello Roma 31/10/2025 [Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento per giustificato motivo soggettivo - Area Manager - Cessione crediti d'imposta "Superbonus" - Utilizzo indebito di credenziali d'accesso - Violazione obblighi di riservatezza e privacy - Comunicazione indagini in corso - Conflitto di interessi - Proporzionalità della sanzione]

Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Licenziamento per giustificato motivo soggettivo - Area Manager - Cessione crediti d'imposta "Superbonus" - Utilizzo indebito di credenziali d'accesso - Violazione obblighi di riservatezza e privacy - Comunicazione indagini in corso - Conflitto di interessi - Proporzionalità della sanzione - Legittimo il licenziamento per giustificato motivo soggettivo intimato al lavoratore con qualifica di quadro (Area Manager) che, nell'ambito della gestione delle procedure di cessione dei crediti d'imposta (c.d. Superbonus), ponga in essere una pluralità di condotte in violazione degli obblighi di correttezza, fedeltà e riservatezza - Indebito utilizzo delle credenziali d'accesso al sistema gestionale aziendale riservate alle imprese clienti - Invio a terzi di documenti (estratti di ruolo) appartenenti ad altre imprese clienti senza il preventivo oscuramento dei dati sensibili - Rivelazione di informazioni riservate concernenti l'esistenza di indagini della Guardia di Finanza a carico di un'impresa partner - Omessa segnalazione di un potenziale conflitto di interessi derivante dai rapporti professionali intercorrenti tra il coniuge del dipendente e società terze coinvolte nella filiera commerciale della datrice di lavoro.

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