Tribunale Venezia 17/02/2026 [Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Rapporto di lavoro subordinato - Licenziamento per giusta causa - Assenze per malattia - Ricorso - Accoglimento - Controlli datoriali a mezzo agenzia investigativa - Controlli difensivi "in senso stretto" - Nozione - Tutela del patrimonio e dell'immagine aziendale]

Trattamento dei dati personali - Rapporto di lavoro - Rapporto di lavoro subordinato - Licenziamento per giusta causa - Assenze per malattia - Ricorso - Accoglimento - Controlli datoriali a mezzo agenzia investigativa - Controlli difensivi "in senso stretto" - Nozione - Tutela del patrimonio e dell'immagine aziendale a fronte di illeciti del dipendente - Condizioni di legittimità - Fondato e ragionevole sospetto - Necessità di riscontri oggettivi ex ante - Esclusione di controlli esplorativi o indiscriminati - Fattispecie - Pedinamento invasivo e prolungato - Violazione dell'art. 8 CEDU e del Codice Privacy (D.Lgs. 196/2003 e Regolamento UE 2016/679) - Violazione dei principi di proporzionalità e minimizzazione dei dati - Conseguenze - Inutilizzabilità processuale dei dati raccolti.

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