E’ illegittimo il licenziamento disciplinare basato su dati già registrati nel server aziendale durante i controlli del datore di lavoro

La Corte d'Appello di Milano, nel decidere su una causa rinviata per la riassunzione dalla Corte di Cassazione, ha specificato che considera vincolanti i principi espressi dalla Suprema Corte in merito all'illegittimità dei controlli del datore di lavoro posti alla base del licenziamento disciplinare ed effettuati su dati già registrati e conservati nel sistema informatico aziendale, quali  i c.d. "file di log" o "log file", in quanto raccolti prima dell'insorgenza di un fondato sospetto del datore di lavoro sulla commissione di illeciti da parte del dipendente.

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