Licenziamento per giusta causa in caso di abuso dei sistemi aziendali: utilizzabilità in sede disciplinare dei dati acquisiti tramite il controllo sul computer del dipendente

La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso di un dipendente di Servizio Elettrico Nazionale S.p.A. (SEN), confermando la legittimità del licenziamento disciplinare per giusta causa. La pronuncia ribadisce la validità dei controlli sul computer aziendale in presenza di adeguate policy e sottolinea la gravità della condotta di abuso reiterato e protratto dei sistemi informatici per l'estrazione e l'invio di dati sensibili della clientela a soggetti esterni.

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