di Marta Cogode e Lorenzo Baudino Bessone Il D.Lgs. n. 104/2022 recante – “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea” (in seguito “Decreto Trasparenza”) si propone di “disciplinare il diritto all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela”, come riportato nel suo art. 1, e si applica a tutti i contratti di lavoro subordinato, a prescindere dalle loro caratteristiche, al mondo delle Agenzie per il Lavoro e alle collaborazioni coordinate e continuative; vengono invece esclusi dall’applicazione del Decreto quei rapporti di lavoro la cui durata media sia inferiore alle tre ore settimanali, i rapporti di lavoro autonomo e i contratti di agenzia.

di Martina Mazzei In una recente pronuncia la Corte di Giustizia dell'Unione Europea, adita in sede di rinvio pregiudiziale, ha fornito importanti precisazioni in tema di clausole abusive e sindacabilità da parte del giudice di merito.

di Maria Alessandra Monanni Google ha approfittato della sua posizione dominante nel mercato dei sistemi operativi per smartphone, per rafforzare il suo ruolo anche negli altri mercati, imponendo delle restrizioni ai produttori di dispositivi mobili Android.

di Jacopo Purificati "Quello del legittimo interesse è un “concetto aperto e flessibile”, come tale non limitato a quanto tassativamente previsto per legge. La verifica sulla legittimità, quindi, va condotta in negativo: il titolare potrà perseguire qualsiasi interesse, ma questo non deve confliggere con la legge".