• Privacy - Dati bancari e finanziari

Illecita segnalazione alla Centrale-Rischi: la sentenza è inappellabile se il giudice ha deciso applicando il rito speciale disciplinato dal Codice Privacy

1 febbraio 2023

La Cassazione è stata chiamata a decidere in merito alla correttezza dell'inquadramento dell’oggetto della controversia nell’alveo della disciplina sul trattamento dei dati personali, messa in dubbio in considerazione del fatto che la causa era fondata su una mera richiesta di risarcimento dei danni dovuti all’illegittimo inserimento di un nominativo nei dati della Centrale-Rischi e non ha riguardato una richiesta di cancellazione, sospensione o modifica dell’illegittima segnalazione. La questione è di particolare rilevanza in quanto le decisioni assunte applicando il rito speciale dettato dal Codice Privacy sono inappellabili.
  • Concorrenza - Aiuti di Stato

Aiuti di stato a favore delle reti a banda larga: la Commissione europea approva i nuovi orientamenti

1 febbraio 2023

La Commissione europea ha approvato la nuova disciplina in materia di aiuti di Stato a favore delle reti a banda larga che applicherà, a decorrere dal 1° febbraio 2023, per valutare la compatibilità degli aiuti notificati dagli Stati membri per sostenere lo sviluppo e la diffusione di reti e servizi a banda larga fissi e mobili nell'UE. 
  • Privacy - Aspetti generali

Data Protection Day: le linee guida sull'identità digitale nazionale del Consiglio d'Europa

1 febbraio 2023

Il 28 gennaio 2023, gli Stati membri del Consiglio d'Europa e le istituzioni dell'UE hanno celebrato il Data Protection Day, ossia la Giornata della protezione dei dati che segna l'anniversario della Convenzione sulla protezione dei dati del Consiglio d'Europa, nota anche come "Convenzione 108". È stata la prima legge internazionale vincolante sui diritti degli individui alla protezione dei loro dati personali.
  • Concorrenza - Abuso di posizione dominante

Clausola di esclusiva in un contratto di distribuzione: può avere effetti restrittivi concorrenziali per abuso di posizione dominante?

31 gennaio 2023

di Maria Alessandra Monanni L’AGCM, qualora sospetti un abuso di posizione dominante in caso di applicazione di un accordo di distribuzione tra imprese, ha il compito di analizzare il contenuto della clausola di esclusiva in concreto, per accertare se si producano “effetti preclusivi”.
  • Tutela dei consumatori - Clausole vessatorie e abusive

Sulla natura delle clausole di rinnovo automatico dell'incarico e di pagamento della penale in caso di violazione del patto di esclusiva nel contratto di mediazione

30 gennaio 2023

Con una recente decisione la Corte di Appello di Salerno si è pronunciata sulla natura delle clausole di rinnovo automatico dell'incarico e di pagamento di una penale in caso di violazione del patto di esclusiva inserite in un contratto di mediazione stipulato tra un consumatore ed un professionista. La Corte, in particolare, si è domandata se tali clausole fossero o meno vessatorie ai sensi degli artt. 33 e ss. cod. cons. e, dunque, se alle stesse fosse applicabile la disciplina della c.d. "nullità di protezione" prevista dal codice. 
  • Privacy - Basi giuridiche del trattamento dei dati

Nuova carta della cultura: parere favorevole del Garante

30 gennaio 2023

Con un provvedimento del 21 dicembre 2022 il Garante per la protezione dei dati personali ha espresso parere favorevole sullo schema di decreto modificativo del decreto interministeriale 10 febbraio 2021, n. 73, recante Disposizioni attuative per la Carta della cultura".
  • Privacy - Processi decisionali automatizzati e profilazione

Decreto Trasparenza: le indicazioni del Garante privacy in materia di protezione dei dati

26 gennaio 2023

In risposta ai numerosi quesiti ricevuti, il Garante per la protezione dei dati personali ha inviato al Ministero del lavoro e all’Ispettorato Nazionale del Lavoro una comunicazione avente per oggetto "Questioni interpretative e applicative in materia di protezione dei dati connesse all’entrata in vigore del d. lgs. 27 giugno 2022, n. 104 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (c.d. “Decreto trasparenza”).