La sezione lavoro del Tribunale di Milano ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giusta causa intimato ad una dipendente, accusata di aver abusato dei permessi retribuiti previsti dalla legge n. 104/1992 per l'assistenza al padre disabile, ribadendo, in materia di controlli difensivi del datore di lavoro, l'importanza del requisito del "fondato sospetto" come presupposto indefettibile per l'attivazione di indagini tramite agenzia investigativa, a tutela della dignità e della riservatezza del lavoratore.
