di Simona Loprete
"Oltre alla tutela della riservatezza del lavoratore, il datore di lavoro, quale Titolare del trattamento, è tenuto ad osservare tutti i principi di cui all’articolo 5 del GDPR che impongono innanzitutto trattamenti di dati personali leciti, corretti e trasparenti. Ciò comporta la necessità di gestire e regolamentare l’uso di tutti i mezzi elettronici di lavoro utilizzati perché capaci di ricostruire puntualmente e analizzare l’attività prestata dal lavoratore".
